A cultura nacional influência a organizacional?

Aspectos importantes da cultura organizacional emanam de traços da cultura nacional ao qual a organização está inserida ou seu fundador.

Cada país, traz consigo traços de uma cultura derivada de seus povos antigos e acontecimentos históricos que no decorrer do tempo fizeram a formação do país.

O Brasil passou por diversas influências externas que refletiram na área econômica, política, populacional, cultural, entre outros. De fato, as características culturais brasileiras originaram-se da consolidação de sua trajetória histórica.

Pode-se destacar traços como a concentração de poder, o personalismo, paternalismo, a flexibilidade, criatividade, e a “malandragem” também definida como “jeitinho” brasileiro e que dito de outra maneira, é a adaptabilidade como meio de navegação social.

Neste sentido, os principais traços culturais do Brasil estão intrinsicamente envolvidos nos vários processos administrativos das organizações situadas no território brasileiro.

Cabe ao gestor / administrador aprender a lidar com essas características que influenciam no clima e cultura organizacional, buscando estratégias e técnicas administrativas apropriadas para o alcance dos objetivos da organização.

O estilo brasileiro de administrar possui um caráter peculiar, característico de toda a cultura nacional criada ao longo da história do país, o povo brasileiro possui traços significativos que formam sua base cultural própria e com características diferenciadas se comparada a outras culturas estrangeiras, pois, o Brasil é um país heterogêneo. A união dessas culturas faz com que o país não tenha apenas uma, mas várias culturas hibridas que formam uma única identidade nacional que é distribuída por todo o povo, o povo brasileiro.

Conviver com os opostos é uma arte e essa arte é uma base para atuação eficaz do administrador brasileiro.

Fonte: Tatiane Rezende - Financeiro MBFAgribusiness